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Mediante la aprobación del Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones, se establecen una serie de novedades en relación a las pensiones que os resumimos a continuación.
Esta semana, Mónica García Aniceto, Directora del área Laboral de MLT asesores, ha sido entrevistada para las noticias de TV3. Podéis ver la entrevista dónde explica cómo afectará la reforma laboral a las pensiones y sus puntos claves en «Noticias TV3: Reforma Laboral de las Pensiones«.
Se crea un sistema dual de cálculo, de forma que se calculará el importe de la pensión de jubilación de dos maneras y se podrá escoger la mejor opción:
Este sistema dual se iniciará en 2027 y progresivamente se aplicará hasta 2040.
Desde el año 2025, las pensiones máximas se revalorizarán cada año con la cuantía del IPC, más un incremento adicional de 0,115% acumulativos cada año hasta 2050. A partir del 2050 y hasta el 2065, habrá incrementos adicionales.
A partir del año 2024 se irán incrementando progresivamente las pensiones mínimas de jubilación contributivas de mayores de 65 años con cónyuge a cargo: en el año 2027 serán de una cuantía mínima que corresponda hasta alcanzar el umbral de pobreza calculado para un hogar de 2 adultos.
Desde el año 2024 la cuantía mínima de la pensión de viudedad con cargas familiares en relación con las pensiones contributivas con cónyuge a cargo (salvo la pensión de Incapacidad Permanente Total de menores de 60 años), serán de una cuantía mínima que corresponda hasta alcanzar el umbral de pobreza calculado para un hogar de 2 adultos. Se equipará a la cuantía mínima de la pensión de jubilación.
El resto de cuantías mínimas de pensiones contributivas, una vez revalorizadas, se incrementarán cada año en porcentaje equivalente al 50% de los porcentajes establecidos para las otras pensiones.
La pensión no contributiva se incrementará adicionalmente cada año y con el mismo procedimiento, pero en la cuantía que resultante de multiplicar por 0,75 el umbral de la pobreza de un hogar unipersonal.
Para determinar el umbral de la pobreza se multiplica por 1,5 la renta correspondiente a un hogar unipersonal en los términos del INE.
Se establecen nuevas medidas para dar cobertura a las lagunas de cotización, es decir, a los periodos en los que no consta alta en la Seguridad Social.
Se mejora el complemento por brecha de género en las pensiones incrementándose un 10% en 2024 y otro 10% en 2025. Actualmente, el importe abonado por hijo es de unos 35€.
Con la aprobación de esta normativa también se reconoce el complemento por brecha de género a los hombres siempre y cuando cumplan determinadas condiciones.
Se podrán beneficiar antes de la entrada en vigor de esta ley y desde la vigencia del complemento por brecha de género.
Se establecen una serie de medidas para potenciar el incremento de ingresos y garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones.
Anualmente, entre 2024 y 2050, las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado fijarán el tope máximo de la base de cotización conforme al IPC, y a esa cuantía se le sumará una cuantía fija anual de 1,2%.
Con el objetivo de asegurar la sostenibilidad del sistema de pensiones tras la generación baby boom se refuerza e incrementa el MEI.
Entre 2024 y 2029, se incrementará una décima anual y el MEI pasará del 0,6% actual al 1,2%. A partir del 2030 y hasta el 2050, el MEI se mantendrá en el 1,2%.
El porcentaje se mantendrá con igual distribución entre empresario y trabajador, con la proporción de 5 a 1 respectivamente (1% corresponde a la empresa y 0,2% al trabajador).
Se establece una cuota de solidaridad para las personas trabajadoras por cuenta ajena. Esta cotización adicional se aplicará a la parte del salario que supere la base máxima de cotización y se aplicará en determinados porcentajes.Esta medida se inicia desde el 2025 y se incrementa anualmente hasta el 2045. En 2023 la base máxima de cotización está fijada en 53.946 euros al año).
Destacar que la cuota de solidaridad no se aplica a los trabajadores autónomos.
Se establecen tres tramos en función de las retribuciones a partir de 2025:
Retribuciones superiores al 50% adicional de la base máxima: desde el año 2025 la cuota será del 1,17%, incrementándose de forma gradual hasta el 7% en el 2045.
Los ingresos obtenidos com el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) se ingresarán en el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
Desde 2023, la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año, deberá establecer el desembolso que debe efectuarse por el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, que consistirá en el porcentaje del PIB que se determine cada año, con un límite máximo establecido por la LGSS.
La Autoridad Independiente de Responsabilidad fiscalizará la reforma para que el gasto en pensiones no supere el 15% del PIB.
