Nueva regulación laboral de Artistas

13 de enero de 2023

Con el objetivo de mejorar la calidad en el empleo de las personas artistas, así como promocionar la creación y mantenimiento de la contratación de las personas del sector se han aprobado una serie de novedades en materia laboral.

Todas estas novedades se han aprobado mediante el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas, y que entrará en vigor el 1 de septiembre de 2023 con excepciones.

Prestación especial por desempleo para los artistas

Los trabajadores del sector cultural y artístico tendrán derecho a una prestación especial por desempleo cuando acrediten estar desempleados y siempre y cuando hayan cotizado un mínimo de 60 días por prestación real de servicios en la actividad artística en los últimos 18 meses, o bien acreditando 180 días de alta en Seguridad Social por prestación real de servicios en la actividad artística.

La duración de la prestación por desempleo de artistas es de cuatro meses y será de hasta el 100% del IPREM para las cotizaciones superiores a 61€ y del 80% del IPREM para cotizaciones inferiores. 

Pensión de jubilación de la actividad artística

Con la nueva normativa se extiende la compatibilidad del 100% de la pensión de jubilación con la actividad artística así como actividades conexas y a los profesionales que realicen actividades técnicas o auxiliares necesarias.

También se amplía la compatibilidad con la prestación no contributiva siempre y cuando no superen el Salario Mínimo Interprofesional.

Se regula la cotización de los pensionistas cuando realicen actividades artísticas, que será únicamente por contingencias profesionales, con una cotización especial de solidaridad del 9% de contingencias comunes.

Bonificaciones para la contratación de artistas

Se establecen bonificaciones para los siguientes supuestos:

  • Bonificación por la contratación indefinida de personas jóvenes con baja cualificación beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
  • Bonificación por la transformación en contratos fijos discontinuos de contratos temporales suscritos con personas trabajadoras incluidas en el sistema especial agrario por cuenta ajena.
  • Con el objetivo de priorizar la contratación a tiempo completo, en los supuestos de contratación a tiempo parcial las cuantías se reducirán proporcionalmente en función de la jornada establecida. En todo caso no se incentivan las jornadas parciales inferiores al 50% de la jornada a tiempo completo de una persona trabajadora, salvo en los supuestos de permisos por conciliación.
  • Bonificación por transformación del contrato de relevo, se elimina de la norma que sólo puedan beneficiarse de esta bonificación las empresas con menos de 50 trabajadores en alta.

Cuantías de las bonificaciones:

  • Se bonifican las readmisiones de personas trabajadoras que hubieran cesado en la empresa por incapacidad permanente total o absoluta. La bonificación prevista en la actualidad por la contratación indefinida de personas en situación de exclusión social es de 55 € al mes y se incrementa esa cuantía hasta 128 €/mes.
  • La contratación indefinida de personas desempleadas de larga duración da derecho a una bonificación superior cuando la persona contratada es mujer y será de 128 € al mes, en lugar de 110 €/mes. Esta mayor bonificación se extiende también a la contratación de personas tengan 45 o más años
  • La transformación en indefinidos de contratos formativos también tienen novedades derivadas de la unificación de su regulación e incrementan su cuantía un 200%.
  • Bonificación por transformación del contrato de relevo, se elimina de la norma que sólo puedan beneficiarse de esta bonificación las empresas con menos de 50 trabajadores en alta.
Ainoa Calderón
Escrito por Ainoa Calderón