Plan de Igualdad en empresas

Los planes de igualdad en las empresas son una exigencia legal y por eso, en MLT asesores contamos con un equipo de asesores laborales especializados en la confección de planes de igualdad personalizados para cada tipo de empresa.

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La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece la obligación de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad en las empresas con el objetivo de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito político, civil, laboral, económico, social y cultural. 

¿Qué es un Plan de Igualdad?

El plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, que buscan alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo.  En el Plan de Igualdad se establecen:

  • Objetivos de igualdad que se quieren alcanzar en base a un diagnóstico previo de situación.
  • Estrategias y prácticas a adoptar para la consecución de objetivos.
  • Establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Para alcanzar los objetivos fijados los planes de igualdad tratan materias tales como acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, conciliación laboral, personal y familiar, prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, entre otros asuntos.

Empresas obligadas

  • Aquellas empresas cuyo convenio colectivo así lo establezca.
  • Empresas de más de 100 trabajadores 
  • Empresas entre 100 y 150 trabajadores (desde marzo de 2021).
  • Empresas de más de 50 trabajadores (plazo hasta marzo de 2022).
  • Empresas obligadas a partir de un procedimiento sancionador de la Autoridad Laboral.

Metología de trabajo

  • 1

    Diagnóstico de situación

    Revisión interna para de determinar si existen personas que pudieran ser fuente de discriminación o falta de oportunidades. Entrega de informe diagnóstico.

  • 2

    Diseño del borrador

    Diseño del borrador del Plan de Igualdad definiendo los contenidos básicos cualitativos y cuantitativos que incluirá para que la posterior evaluación de resultados sea lo más objetiva posible

  • 3

    Negociación

    Asistencia y asesoramiento continuado durante el procedimiento de negociación con la comisión.

  • 4

    Implantación y seguimiento

    Implementación de las medidas a adoptar en materia de igualdad según lo previsto en el plan y establecimiento de mecanismos de control continuado.

El equipo

Equipo de expertos en materia laboral para la elaboración de Planes de Igualdad de empresas.

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