Plan de Igualdad en empresas

Los planes de igualdad en las empresas son una exigencia legal y por eso, en MLT asesores contamos con un equipo de asesores laborales especializados en la confección de planes de igualdad personalizados para cada tipo de empresa.

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La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece la obligación de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad en las empresas con el objetivo de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito político, civil, laboral, económico, social y cultural.

¿Qué es un Plan de Igualdad?

El plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, que buscan alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo. En el Plan de Igualdad se establecen:

Objetivos de igualdad que se quieren alcanzar en base a un diagnóstico previo de situación.
Estrategias y prácticas a adoptar para la consecución de objetivos.
Establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Para alcanzar los objetivos fijados los planes de igualdad tratan materias tales como acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, conciliación laboral, personal y familiar, prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, entre otros asuntos.

Empresas obligadas

Desde que en 2019 entrarán en vigor una serie de medidas para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, las empresas obligadas a tener un Plan de Igualdad son:

Aquellas empresas cuyo convenio colectivo así lo establezca.
Empresas de más de 50 trabajadores.
Empresas obligadas a partir de un procedimiento sancionador de la Autoridad Laboral.

Metología de trabajo

1

Diagnóstico de situación

Revisión interna para de determinar si existen personas que pudieran ser fuente de discriminación o falta de oportunidades. Entrega de informe diagnóstico.
2

Diseño del borrador

Diseño del borrador del Plan de Igualdad definiendo los contenidos básicos cualitativos y cuantitativos que incluirá para que la posterior evaluación de resultados sea lo más objetiva posible
3

Negociación

Asistencia y asesoramiento continuado durante el procedimiento de negociación con la comisión.
4

Implantación y seguimiento

Implementación de las medidas a adoptar en materia de igualdad según lo previsto en el plan y establecimiento de mecanismos de control continuado.

Cómo debe ser un Plan de Igualdad

Deben contener un conjunto ordenado de medidas que puedan ser evaluables.
Las medidas deben ir dirigidas a remover los obstáculos que impidan o dificulten la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Se debe elaborar un diagnóstico negociado de forma previa con representación legal de personas trabajadoras.
Todos los planes deberán estar inscritos en el Registro de Planes de Igualdad de la Dirección General de Trabajo y de las autoridades laborales de las diferentes comunidades autónomas.
Además, debe contener al menos las siguientes materias: Procesos de selección y contratación, o Clasificación profesional, formación y promoción profesional, o condiciones de trabajo, o bien una auditoria salarial entre mujeres y hombres.

Ademñas, como garantía del principio de “trabajo de igual valor”, existen las siguientes obligaciones respecto a las condiciones salariales:

Establecimiento de un registro con los valores medios de los salarios, complementos salariales y extra salariales. El registro de salarios deberá disociarse por género, grupos y categorías profesionales, así como por puestos de trabajo de igual valor.
Las personas tendrán acceso a conocer los datos del Registro mediante la representación legal de los trabajadores.
Las empresas de más 50 trabajadores tendrán la obligación de justificar la no discriminación cuando las diferencias en el promedio de la retribución entre géneros sea del 25% o superior.