Todo sobre el despido de un trabajador en situación de baja

La pregunta sobre si se puede despedir a un trabajador estando de baja es una de las más frecuentes tanto entre empleados como empleadores. La respuesta no es tan simple como un «sí» o un «no», ya que dependerá de las circunstancias del despido, los motivos alegados y la forma en que se gestione. 

En este artículo, te explicamos qué dice la legislación laboral vigente, cuándo este tipo de despido puede ser legal, cuándo no, y cómo actuar en cada caso para evitar errores que puedan tener consecuencias legales.

Despedir a un trabajador de baja según la ley

La baja médica no impide el despido, pero sí condiciona sus causas y justificación. Lo fundamental es entender que lo relevante no es tanto la situación de baja como el motivo real del despido.

Te pueden despedir estando de baja con contrato indefinido

Tener un contrato indefinido no implica inmunidad frente al despido, ni siquiera durante una baja. La empresa puede despedir a un trabajador en situación de incapacidad temporal si existen causas objetivas o disciplinarias que lo justifiquen.

Por ejemplo, sería legal despedir a un trabajador de baja si:

• Se produce un despido colectivo justificado.
• Existe un bajo rendimiento previo y acreditado (es importante tener prueba de las causas y que sean proporcionales a la sanción máxima de despido).
• Hay un comportamiento grave que infringe el código disciplinario.

Lo que no es legal es despedir a alguien por el hecho de estar de baja. Si se demuestra que esa es la causa real, el despido podría ser declarado nulo.

Nueva ley sobre despido por baja laboral y sentencias recientes

Tras sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, la legislación española ha ido modulando su postura respecto al despido por baja médica. Actualmente, un despido basado exclusivamente en la baja puede considerarse discriminatorio si afecta a derechos fundamentales como la salud.

En 2022, una sentencia del Tribunal Supremo reconoció la nulidad de un despido durante una baja sin causa objetiva aparente, sentando un precedente importante.

Motivos por los que te pueden despedir estando de baja

Entender los distintos tipos de despido es clave para saber cuándo es legal y cuándo no. Estos son los escenarios posibles:

Despido procedente durante la baja médica

Se considera procedente cuando existan causas justificadas y demostrables  que no estén relacionadas con la baja médica del trabajador. Algunos ejemplos comunes:

• Reestructuración de la empresa por causas económicas.
• Incumplimientos contractuales graves.
• Cierre del centro de trabajo.

En estos casos, la empresa debe acreditar documentalmente los motivos del despido y comunicarlo conforme a la ley.

Cuándo el despido es improcedente o nulo

Un despido se considera improcedente si la empresa no puede justificar suficientemente la causa alegada. En ese caso, deberá:

• Indemnizar al trabajador según su antigüedad.
• O bien, readmitirlo con abono de salarios de tramitación.

El despido será nulo si se demuestra que la baja fue la causa real del despido, sobre todo si hay indicios de vulneración de derechos fundamentales. En ese caso, la empresa estará obligada a:

• Readmitir al trabajador inmediatamente.
• Pagarle los salarios dejados de percibir y cotizar por todos ellos a la Seguridad Social.

Consejos para empresas ante un despido estando de baja

Cada parte tiene derechos y responsabilidades que debe conocer para actuar correctamente. Desde MLT Asesores te ofrecemos estas recomendaciones:

Para empresas: cómo actuar ante un despido en baja

• Consulta siempre con un asesor antes de tomar decisiones.
• Documenta adecuadamente las causas del despido.
• Evita cualquier acción que pueda interpretarse como discriminatoria.
• Respeta los plazos y procedimientos legales en la notificación.
  

MLT Asesores te ayuda en un despido por baja laboral

En situaciones laborales delicadas como esta, contar con asesoramiento experto es clave. En MLT Asesores ayudamos a empresas que se encuentren en esta situación. Te asesoramos en cuanto a:

• La evaluación de la legalidad del despido durante una baja médica.
• La redacción de la  carta de despido.
• Minimizando los riesgos legales actuando con seguridad jurídica.

Nuestra experiencia nos permite acompañarte de forma cercana, con soluciones adaptadas a cada caso concreto.

Sí, se puede despedir a un trabajador estando de baja, pero solo bajo condiciones concretas. La clave está en que el despido no esté motivado por la baja médica en sí, sino por causas objetivas o disciplinarias justificadas.

Si tienes dudas, en MLT Asesores podemos ayudarte a gestionar esta situación con rigor, empatía y total seguridad jurídica. Contacta con nosotros para una consulta personalizada.