El Salario Mínimo Interprofesional

16 de febrero de 2023

Tras su publicación en el BOE mediante Real Decreto, en 2023 se establece un aumento del salario mínimo interprofesional (SMI) del que se beneficiarán tanto personas trabajadoras con contratos fijos, como trabajadores eventuales o empleados del hogar.

¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional?

El Salario Mínimo Interprofesional es la cuantía retributiva mínima que deberás pagar a un trabajador en España por una jornada laboral completa. Se aplica con independencia del tipo de contrato laboral a todo tipo de trabajadores, tanto si son fijos, como eventuales, o empleados de hogar.

El SMI se revisa anualmente y está regulado por el Gobierno tras consultar con sindicatos y asociaciones empresariales. Para su cálculo se tienen en cuenta variables como la coyuntura económica, el IPC o la productividad media nacional.

Aumento del SMI en 2023

En líneas generales se aumenta el salario mínimo interprofesional (SMI) de 2023 un 8%. Con esta subida el salario mínimo se sitúa en 1.080€ al mes en 14 pagas, o lo que es lo mismo, 15.120€ anuales, 1.260€ al mes o 36€ al día.

En función del tipo de contrato laboral pueden haber variaciones:

  • Trabajadores eventuales y temporeros: En el caso de los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días al año, la cuantía del salario no podrá ser inferior a los 51,15€ por jornada legal en actividad.
  • Empleados del Hogar: Para aquellos empleados de hogar que trabajen por hora, la hora trabajada deberá ser como mínimo a 8,45€ incluyendo todos los conceptos retributivos como pueden ser gratificaciones extraordinarias, descansos y vacaciones.

SMI retroactivo desde enero

A pesar de que la subida del Salario Mínimo Interprofesional se ha aprobado en febrero, se aplica con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023.

Al no haberse aplicado la subida del SMI en la nómina de enero pero al tratarse de un aumento retroactivo, las empresas y empleadores tienen la obligación de realizar el abono al trabajador con independencia del tipo de contrato. Esta subida no reflejada en la nómina de enero deberá realizarse de modo compensatorio antes de que finalice el año 2022.

Evolución del salario mínimo en España

En 2019 la renta mínima se revalorizó un 22,3% siendo una de las subidas más fuertes de la historia. En 2020 el aumento del SMI fue del 5,6% y se prorrogó hasta que en septiembre del 2021 aumento el 1,6%. En 2022 el SMI subió un 3,6% hasta que en 2023 se ha producido una de las subidas del SMI más elevadas, siendo del 8%.

Ainoa Calderón
Escrito por Ainoa Calderón