Retribución flexible: cómo pagar más a empleados sin costes añadidos

28 de febrero de 2023

Muchos son los empresarios que se preguntan cómo pueden fidelizar a sus empleados. La retención de talento es una cuestión compleja que no tiene porque siempre implicar un aumento de salario. Hoy hablamos sobre la retribución flexible, una manera de que los empleados cobren más sin que sea un coste añadido para la empresa.

¿Qué es la retribución flexible?

Mediante la retribución flexible las empresas pueden ofrecer a sus trabajadores adecuar su retribución salarial y pasar una parte de su retribución monetaria a retribución en especie. Esto permite una reducción de la tributación de su salario ya que los conceptos conbrados en especie están exentos de tributar en IRPF. Es decir, que el empleado percibe el mismo importe de salario (monetario o en especie) pero tiene un menor coste de IRPF y por lo tanto tiene un mayor salario liquido.

La retribución flexible se pacta con cada empleado y es posible flexibilizar hasta el 30% del salario bruto del empleado.

Ventajas de la retribución flexible para las empresas

  • Estrategia retributiva para la retención de talento y fidelización de empleados.
  • Personaliza la retribución de sus empleados adaptándose a los cambios del mercado.
  • Da valor a la retribución en especie.

Ventajas de la retribución flexible para los empleados

  • Mejora de la política de conciliación de la vida laboral y familiar.
  • Adapta su salario a sus necesidades reales.
  • Incremento de salario neto gracias a las exenciones fiscales.
  • Productos a mejor precio a través del grupo de empresa que si lo contratara de manera personal.

Productos abonables mediante retribución flexible

Los productos más comúnmente ofertados a los empleados serían:

  • Seguros de salud: se puede contratar para el empleado, cónyuge e hijos. El titular de la póliza de salud es la empresa. Exento de IRPF hasta 500€ anuales por asegurado.
  • Tickets restaurante: válido en días laborables inclusive para empleados con jornada partida, y siempre que no existan dietas abonadas por la empresa. Exento de IRPF hasta 11€ por día laborable.
  • Tickets de transporte: La factura de transporte debe ser a nombre de la empresa. Incluye transporte público o privado. Exento hasta 1.500€ anuales.
  • Gastos de guardería: se puede hacer uso en guarderías para niños de 0 a 3 años y no pueden ser incluidos como retribución flexible gastos adicionales como excursiones o material escolar. Exento en su totalidad.
  • Formación: la finalidad es actualizar, capacitar o reciclar al trabajador, por lo que, para que exista exención de IRPF es necesario que el curso esté relacionado con su actividad o desarrollo de carrera profesional. Sin límite de exención.

Ejemplo de retribución flexible

Imaginemos a un empleado con un salario bruto anual de 24.000€ y dos hijos menores de edad. Va en transporte público a la oficina, lo que le supone 1.430€ anuales, y come de lunes a jueves de restaurante (menú 8€) lo que le supone un gasto anual de 1.760€. Su hijo menor de 3 años va a la guardería, lo que le supone un coste anual de 2.200€ (200€/mes durante 11 meses).

En este caso concreto, el sistema de Retribución Flexible permite aumentar el poder adquisitivo del empleado en 934,10€ anuales

sin retribución flexiblecon retribución flexible
Salario bruto anual24.000€24.000€
Descuento de IRPF en nómina9,97% = 2.393,30€6,08% = 1.459,20€
Nómina Neta20.082,70€21.016,80€
Salario disponible tras gastos de comida, guarderia y transporte14.692,70€15.626,80
Ainoa Calderón
Escrito por Ainoa Calderón