Novedades laborales en 2019

Este 2019 entran en vigor varias modificaciones del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores introducidas el pasado 28 de diciembre.

Jubilación forzosa

Los convenios colectivos podrán establecer cláusulas que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad legal de jubilación fijada en la normativa de la Seguridad Social siempre que el trabajador tuviese derecho al 100% de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.

Cotización en contratos temporales de corta duración

En los contratos temporales de duración efectiva igual o inferior a 5 días, la cuota empresarial de la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 40%.

Contratos de trabajo afectados por la reducción de la tasa de paro por debajo del 15%.

Bonificaciones a la contratación

• A partir del 1 de enero de 2019 ya no podrán celebrarse los contratos de trabajo e incentivos a la contratación afectados por la reducción de la tasa de paro por debajo de 15%. Dichos contratos son:
• Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
• Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa
• Contrato indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos
• Contrato nuevos proyectos de emprendimiento joven.
• Contrato Primer empleo joven
• Contrato en prácticas
• Los incentivos de los contratos anteriores celebrados desde el 15 de octubre de 2018 hasta el 1 de enero de 2019 se podrán seguir aplicando hasta el momento de su derogación o modificación.

Nuevas bases de cotización para autónomos y empleados del hogar

Autónomos

En 2019 las bases mínimas de cotización se incrementarán en un 1,25% respecto al año 2018, incrementándose la cuantía de la base mínima aplicable con carácter general a 944,40€ mensuales.

Empleados del hogar

Entran en vigor las nuevas bases de cotización para empleados del hogar que puedes consultar aquí.